월급 600만원 실수령액
세전 월급 600만원의 예상 실수령액은 4,943,970원입니다. (부양가족 1인, 월 비과세 20만원 기준, 공제 합계 1,056,030원)
월급 600만원 앞뒤 구간까지 한 번에 비교하기 — 월급 실수령액 표
월급 600만원이면 연말정산에서 얼마 돌려받나 — 환급금 계산기
연봉으로 환산하면 72,000,000원입니다. 별도 상여가 있으면 실제 총급여는 이보다 큽니다.
이 페이지는 세전 월급 600만원 기준입니다. 반대로 “세후 600만원을 받으려면 월급이 얼마여야 하나”는 다른 질문이고, 답은 실수령 600만원 역계산에 있습니다.
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간이세액표는 이 자녀가 1명이면 월 소득세에서 20,830원, 2명이면 45,830원을 뺍니다. 연말정산 자녀세액공제는 2026년분부터 2016년 이전에 태어난 자녀만 받으므로(법률 제21548호 부칙 제2조), 2017·2018년생 자녀는 연말정산에서 세금을 더 낼 수 있습니다.
월 예상 실수령액
4,943,970원
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| 월 급여 (세전) | 6,000,000원 |
| 국민연금 | -275,500원 |
| 건강보험 | -208,510원 |
| 장기요양보험 | -27,390원 |
| 고용보험 | -52,200원 |
| 소득세 | -447,670원 |
| 지방소득세 | -44,760원 |
| 공제 합계 | -1,056,030원 |
월급이 오르면 얼마나 더 받을까?펼치기 +접기 −
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세전 월급을
매달 실수령액 차이
+51,180원
- 인상 전 월 실수령
- 4,943,970원
- 인상 후 월 실수령
- 4,995,150원
월 비과세 200,000원 · 본인 포함 1명 · 자녀 추가공제 0명 · 퇴직금 별도. 상여 변동 없이 12개월 균등 지급을 가정합니다. 실제 지급액은 회사 정산에 따라 달라질 수 있습니다.
이미지와 링크에는 입력 금액·가족 조건·선택한 인상액이 포함됩니다.
월급이 어디로 가나
- 실수령액82%4,943,970원
- 4대보험9%563,600원
- 소득세·지방소득세8%492,430원
월급 6,000,000원에서 10만원 오르면?
세전 월급이 6,000,000원에서 6,100,000원으로 오르면, 같은 조건에서 월 실수령액은 4,943,970원에서 4,995,150원으로 바뀝니다. 통장에 들어오는 증가분은 월 51,180원입니다.
월급 인상분과 실수령 증가분이 다른 이유는 보험료·소득세 공제액도 바뀌기 때문입니다. 급여명세서와 비교할 때는 세전 총액 안에 비과세 식대가 포함됐는지 먼저 확인하세요.
2026년 계산 기준 · 비과세 월 20만원 포함 · 부양가족 본인 1명 · 자녀 추가공제 없음 · 12개월 균등 지급 · 퇴직금 별도. 회사 원천징수와 보험료 정산에 따라 실제 입금액은 달라질 수 있습니다.
같은 월급, 조건에 따라 실수령액은?
세전 월급 6,000,000원을 기준으로 비교했습니다. 본인에게 해당하는 조건을 선택하면 그 값이 입력된 계산기가 열립니다.
별도 상여·퇴직금과 자녀 추가공제는 제외한 비교입니다. 부양가족은 공제 요건을 충족하는 인원, 비과세액은 급여명세서에 적용된 금액을 입력하세요. 실제 원천징수액과 최종 정산액은 달라질 수 있습니다.
연봉 7,200만원이라서 달라지는 것
한계세율 24% 구간
총급여 6,960만원에서 근로소득공제 1,323만원, 기본공제 150만원, 국민연금 보험료를 빼면 과세표준이 5,156만원입니다. 이 금액이 24% 구간에 들어갑니다. 다음 구간까지는 과세표준 3,644만원 여유가 있습니다.
자주 오해하는 부분인데, 24%는 전체 소득에 붙는 세율이 아니라 이 구간에 걸친 부분에만 붙는 세율입니다. 아래 구간은 그 구간의 낮은 세율로 계산됩니다.
여기서 연봉이 100만원 오르면 손에 493,716원
세전으로 100만원이 올라도 실수령액은 연 493,716원, 즉 49%만 늘어납니다. 나머지는 소득세와 4대보험으로 빠집니다. 이 금액은 4대보험료를 매기는 기준 금액까지 새 연봉으로 바뀐 뒤를 계산한 값이라, 회사가 보수 변경을 신청하지 않으면 한동안 국민연금·건강보험료가 인상 전 금액으로 남아 명세서의 증가분이 이보다 클 수 있습니다(월급이 달마다 다른 이유). 인상분의 절반 가까이가 세금으로 나가는 구간이라, 세전 인상액과 체감 차이가 큽니다.
국민연금 상한까지 남은 거리
국민연금은 월 과세급여 659만원까지만 보험료를 매깁니다. 연봉으로는 약 8,148만원 선입니다. 이 연봉은 아직 그 아래라, 연봉이 오르는 만큼 국민연금도 같이 늘어납니다. 이 선을 넘으면 국민연금이 고정되면서 인상분에서 손에 남는 비율이 오히려 조금 좋아집니다.
이 소득대의 절세 조건
연금저축·IRP 세액공제율은 총급여 5,500만원을 경계로 갈립니다. 이 연봉의 총급여는 6,960만원이라 13.2%가 적용됩니다. 경계를 1,460만원 넘었습니다. 합산 한도 900만원을 채우면 1,188,000원을 돌려받습니다.
신용카드 공제는 총급여의 25%를 넘게 쓴 금액부터 시작합니다. 이 연봉이면 17,400,000원을 써야 공제가 시작되고, 한도는 300만원입니다. 총급여가 7,000만원을 넘으면 이 한도가 250만원으로 줄어듭니다.
매달 빠져나가는 공제 내역
| 세전 월급 | 6,000,000원 |
| 국민연금 (4.75%) | -275,500원 |
| 건강보험 (3.595%) | -208,510원 |
| 장기요양 (건강보험의 13.14%) | -27,390원 |
| 고용보험 (0.9%) | -52,200원 |
| 소득세 | -447,670원 |
| 지방소득세 (소득세의 10%) | -44,760원 |
| 실수령액 | 4,943,970원 |
공제 합계는 월 1,056,030원으로, 세전 월급의 17.6%입니다. 이 연봉대는 소득세보다 4대보험이 더 많이 빠집니다.
이 연봉을 다른 단위로 보면
시급은 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 값입니다. 퇴직금은 만 1년을 채우고 퇴사할 때 기준이며 상여금과 연차수당은 없다고 봤습니다. 대출 한도는 다른 빚이 없고 금리 4%, 30년 원리금균등, 스트레스 금리 1.5%p를 가정한 값입니다.
자주 묻는 질문
- 월급 600만원이면 실수령액이 얼마인가요?
- 부양가족 1인, 월 비과세 20만원 기준으로 4,943,970원입니다. 세전 6,000,000원에서 4대보험 563,600원과 소득세·지방소득세 492,430원, 합계 1,056,030원이 빠집니다.
- 실수령액 600만원을 받으려면 연봉이 얼마여야 하나요?
- 이 페이지는 반대 방향입니다. 여기 600만원은 세전 월급이고, 그때 손에 쥐는 돈이 4,943,970원입니다. 세후로 600만원을 받고 싶다면 세전 월급이 더 높아야 하며, 필요한 연봉은 실수령액 역계산에서 확인할 수 있습니다.
- 월급 600만원은 연봉으로 얼마인가요?
- 상여가 없다면 72,000,000원입니다. 다만 연봉제라도 상여나 성과급이 따로 있으면 실제 총급여는 이보다 커지고, 그만큼 공제도 늘어납니다.
- 부양가족이 늘면 실수령액이 얼마나 달라지나요?
- 본인 포함 4인으로 보면 5,081,870원으로, 1인일 때보다 월 137,900원 많습니다. 4대보험은 가족 수와 무관하게 같고, 달라지는 것은 소득세뿐입니다. 연 1,654,800원 차이입니다.
- 4대보험은 각각 얼마씩 떼나요?
- 국민연금 275,500원, 건강보험 208,510원, 장기요양 27,390원, 고용보험 52,200원으로 합계 563,600원입니다. 비과세 20만원을 뺀 5,800,000원을 기준으로 매깁니다.
- 실제 금액은 원천징수 방식과 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
- 월급 × 12를 연봉으로 보고 계산하므로 별도 상여가 있으면 실제 공제액이 더 큽니다.
- 소득세는 회사가 실제로 쓰는 국세청 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 별표2)에서 그대로 찾은 값이라, 급여명세서의 소득세와 같습니다. 다만 근로자가 80%나 120%를 신청하면 회사는 그 뒤 급여부터 이 표 세액에 그 비율을 적용하며, 여기서는 100%로 봅니다. 매달 떼는 금액은 미리 걷는 것이므로 최종 세액은 다음 해 2월 연말정산에서 정해집니다.
- 최종 세액은 연말정산에서 정산됩니다.
- 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 금액과 자격은 개별 상황과 관할 기관의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.