2026년 4대보험 요율표

절반씩 낸다는 말의 뜻

4대보험은 근로자와 사업주가 나눠 냅니다. 국민연금 9.5% 중 근로자가 4.75%, 건강보험 7.19% 중 3.595%를 부담하는 식입니다. 급여명세서에 찍히는 금액은 근로자 몫뿐이므로, 회사가 실제로 쓰는 인건비는 그보다 큽니다. 직원 한 명에게 드는 총비용은 4대보험 사업주 부담 계산기에서 볼 수 있습니다.

다만 고용보험은 정확히 절반씩이 아닙니다. 실업급여 부분은 노사가 같은 비율로 내지만, 사업주에게는 고용안정·직업능력개발 부담금이 별도로 더 붙습니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이고 업종별로 요율이 크게 다릅니다.

국민연금과 건강보험에는 상·하한이 있다

국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있습니다. 상한이 6,590,000원(2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용)이라 월급이 그보다 많아도 보험료는 더 늘지 않습니다. 위 표에서 월 700만원과 800만원의 국민연금이 같은 이유입니다. 하한은 410,000원이라 월급이 그보다 적어도 이 금액을 기준으로 냅니다.

건강보험도 직장가입자 보수월액보험료에 상한과 하한이 있습니다. 2026년에는 근로자·사업주 합계로 월 9,183,480원, 20,160원이고 근로자는 그 절반을 냅니다. 다만 상한은 보수월액이 약 1억 2,773만원을 넘어야 걸려서, 위 표의 월급 범위에서는 건강보험료가 급여에 비례해 늘어납니다. 고용보험료는 월평균보수에 보험료율을 곱해 정합니다(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제16조의3). 이렇게 국민연금 보험료는 기준소득월액 659만원에서 더 늘지 않지만 건강보험료는 보수월액이 약 1억 2,773만원에 이를 때까지 보수에 비례해 늘어나므로, 보수가 국민연금 상한을 넘는 고소득 구간으로 갈수록 4대보험 안에서 건강보험이 차지하는 비중이 커집니다.

장기요양보험은 급여가 아니라 건강보험료에 붙는다

장기요양보험료는 건강보험료에 0.9448% ÷ 7.19%를 곱해 구합니다(2026년 1월부터 2026년 10월까지 보험료). 건강보험료 대비 약 13.14%라는 표기는 어림값이며, 계산에는 반올림 전 비율을 씁니다. 월 과세급여 500만원이면 건강보험료 179,750원에서 장기요양보험료 23,620원이 나옵니다.

법률 제21690호에 따라 2026년 11월분부터는 비율을 소수점 이하 다섯째 자리에서 반올림한 0.1314를 곱합니다. 적용 기준은 법 시행일이 속하는 달의 보험료이며, 이 표의 10월분 계산에 미리 적용하지 않았습니다.

이 요율이 실수령액에 미치는 영향

근로자 부담을 다 더하면 보수월액의 약 9.717%입니다(국민연금 상한 아래 기준). 여기에 소득세와 지방소득세가 더 빠지므로, 세전 월급에서 손에 들어오는 비율은 소득 구간에 따라 달라집니다. 실제 금액은 연봉 실수령액 계산기에서, 구간별 비교는 연봉 실수령액 표에서 확인할 수 있습니다.