연봉 인상 계산기

같은 인상률, 다른 인상액

같은 5%라도 연봉 3,600만원에서는 180만원, 1억 2,000만원에서는 600만원이 오릅니다. 월 실수령은 각각 121,310원과 263,160원 늘어나 인상액은 3.3배인데 월 증가는 2.2배입니다. 두 사람의 인상분 실수령률이 80.9%와 52.6%로 벌어진 결과입니다.

인상률로 넣든 금액으로 넣든 계산 방식은 같아서, 인상 전후 연봉을 각각 실수령액 계산에 넣어 월 차이를 구합니다. 제안이 ‘몇 %’로 왔다면 인상률로, ‘연 몇백만원’으로 왔다면 금액으로 넣고, 두 제안을 견줄 때는 같은 연봉에서 하나씩 넣어 월 증가를 비교합니다.

부양가족 수도 결과를 바꿉니다. 연봉 4,200만원에서 5% 오를 때 공제대상가족이 본인 1명이면 월 136,480원, 3명이면 월 144,130원이 늘어납니다. 간이세액표가 월급여액별·공제대상가족수별로 세액을 정해 두어서(소득세법 시행령 별표 2), 가족 수가 달라지면 인상 전후에 찾는 칸이 모두 바뀝니다.

같은 금액을 올려 받을 때

인상액을 300만원으로 고정해도 남는 몫은 연봉에 따라 다릅니다. 3,600만원에서는 월 202,660원(81.1%), 1억 1,000만원에서는 월 175,820원(70.3%), 1억 2,000만원에서는 월 119,910원(48.0%)이 늘어납니다. 연봉이 1,000만원 차이인 뒤의 두 경우만 봐도 월 증가가 55,910원 벌어져, 남는 몫은 연봉이 오를수록 고르게 줄어드는 모양이 아닙니다.

세전 인상분이 세금과 보험료로 어떻게 나뉘는지 항목마다 따라가는 글로는 연봉 500만원 인상 사례가 있습니다.

월 실수령 목표에서 거꾸로 구한 인상 폭

협상 목표를 월 실수령으로 정했다면 필요한 세전 인상액은 목표에 12를 곱한 금액보다 큽니다. 연봉 4,800만원인 사람이 목표 30만원에 12를 곱한 360만원만 올려 받으면 월 실수령은 226,800원 늘어나고, 인상액을 10만원씩 올려 가며 찾아보면 월 30만원을 채우는 인상액은 480만원입니다. 목표가 월 20만원이라면 필요한 인상액은 320만원으로, 이때도 목표에 12를 곱한 240만원보다 큽니다. 공제대상가족이 3명이라면 월 30만원에 필요한 인상액은 470만원으로, 본인 1명일 때보다 10만원 적습니다.

국민연금 상한을 넘는 인상분

비과세를 뺀 월급이 국민연금 기준소득월액 상한(2026년 7월부터 2027년 6월까지 659만원)을 넘는 부분에는 연금보험료가 붙지 않습니다. 이 상한은 보건복지부 장관이 해마다 고시해 그해 7월부터 1년 동안 적용합니다(국민연금법 시행령 제5조 제4항). 오른 월급이 연금보험료에 언제 반영되는지는 회사가 변경을 신청했는지에 따라 달라, 월급별 실수령액 페이지가 보험료마다 짚어 둡니다. 반영된 뒤를 지금 상한으로 계산하면, 연봉 3,600만원에서 300만원이 오를 때 국민연금은 월 11,870원 늘어납니다. 비과세를 뺀 월급이 상한 바로 아래인 연봉 8,000만원이라면 같은 인상에 세전 월급이 25만원 늘어도 상한 아래 몫에만 보험료가 붙어, 국민연금은 월 5,890원만 늘어납니다.