연봉 3,800만원 실수령액

한계세율 15% 구간

총급여 3,560만원에서 근로소득공제 1,059만원, 기본공제 150만원, 국민연금 보험료를 빼면 과세표준이 2,182만원입니다. 이 금액이 15% 구간에 들어갑니다. 다음 구간까지는 과세표준 2,818만원 여유가 있습니다.

자주 오해하는 부분인데, 15%는 전체 소득에 붙는 세율이 아니라 이 구간에 걸친 부분에만 붙는 세율입니다. 아래 구간은 그 구간의 낮은 세율로 계산됩니다.

여기서 연봉이 100만원 오르면 손에 806,568원

세전으로 100만원이 올라도 실수령액은 연 806,568원, 즉 81%만 늘어납니다. 나머지는 소득세와 4대보험으로 빠집니다. 이 금액은 4대보험료를 매기는 기준 금액까지 새 연봉으로 바뀐 뒤를 계산한 값이라, 회사가 보수 변경을 신청하지 않으면 한동안 국민연금·건강보험료가 인상 전 금액으로 남아 명세서의 증가분이 이보다 클 수 있습니다(월급이 달마다 다른 이유). 연봉 협상에서 세전 금액만 보면 체감이 다를 수 있는 구간입니다.

국민연금 상한까지 남은 거리

국민연금은 월 과세급여 659만원까지만 보험료를 매깁니다. 연봉으로는 약 8,148만원 선입니다. 이 연봉은 아직 그 아래라, 연봉이 오르는 만큼 국민연금도 같이 늘어납니다. 이 선을 넘으면 국민연금이 고정되면서 인상분에서 손에 남는 비율이 오히려 조금 좋아집니다.

이 소득대의 절세 조건

연금저축·IRP 세액공제율은 총급여 5,500만원을 경계로 갈립니다. 이 연봉의 총급여는 3,560만원이라 16.5%가 적용됩니다. 높은 쪽 공제율이라 같은 금액을 넣어도 돌아오는 돈이 더 큽니다.

신용카드 공제는 총급여의 25%를 넘게 쓴 금액부터 시작합니다. 이 연봉이면 8,900,000원을 써야 공제가 시작되고, 한도는 300만원입니다. 총급여가 7,000만원을 넘으면 이 한도가 250만원으로 줄어듭니다.

매달 빠져나가는 공제 내역

공제 합계는 월 365,780원으로, 세전 월급의 11.6%입니다. 이 연봉대는 소득세보다 4대보험이 더 많이 빠집니다.

이 연봉을 다른 단위로 보면

시급은 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 값입니다. 퇴직금은 만 1년을 채우고 퇴사할 때 기준이며 상여금과 연차수당은 없다고 봤습니다. 대출 한도는 다른 빚이 없고 금리 4%, 30년 원리금균등, 스트레스 금리 1.5%p를 가정한 값입니다.

가까운 연봉과 비교

부양가족 1인, 월 비과세 20만원 기준입니다. 실수령률은 세전 월급 대비 실수령액의 비율입니다.