중도퇴사·이직 연말정산

퇴사 달의 연말정산이 남기는 빈칸

퇴사할 때 회사가 주는 근로소득 원천징수영수증에서 먼저 볼 칸은 결정세액입니다. 1월부터 퇴사한 달까지 받은 급여로 회사가 다시 셈한 그해 소득세로, 매달 월급에서 떼어 온 기납부세액이 이보다 많았다면 그 차액은 회사가 돌려주고(소득세법 제137조 제2항) 모자랐다면 퇴사한 달 급여에서 더 뗍니다(같은 조 제1항).

다음 해 5월 종합소득세 확정신고에서 이미 낸 세금으로 빼는 원천징수세액(소득세법 제76조 제3항 제4호)도 이 결정세액과 같은 금액이라, 신고로 돌려받는 돈은 빠진 공제를 넣어 새로 셈한 결정세액이 영수증의 결정세액보다 줄어든 만큼입니다. 퇴직금에 붙는 퇴직소득세는 이 정산과 따로 계산되어 퇴직소득 원천징수영수증에 적히고, 계산 과정은 퇴직소득세 계산기가 단계별로 보여 줍니다.

이직한 해에 합치는 두 급여

해가 바뀌기 전에 새 회사에 들어갔다면 그해 정산은 연말에 다니는 회사가 맡고, 앞 회사에서 받은 급여까지 한데 모아 한 번 계산합니다(소득세법 제138조 제1항). 두 회사가 따로 정산했을 때는 기본공제가 두 번 들어가고 근로소득공제도 각자의 급여로 셈해지지만, 한데 모으면 기본공제는 한 번만 남고 근로소득공제는 합친 총급여로 다시 계산되므로(제47조 제5항) 더 낼 세금이 생길 수 있습니다.

앞 회사 영수증을 내지 못해 새 회사가 자기 급여만으로 정산했다면 두 급여를 합치는 일은 다음 해 5월 확정신고로 넘어가고, 두 회사가 따로 정산할 때와 합칠 때 결정세액이 어떻게 달라지는지는 이직한 해 연말정산 사례가 숫자로 따라갑니다.

공백기에 쓴 돈의 공제 여부

퇴사와 재취업 사이의 공백기에 쓴 돈은 공제 여부가 항목마다 다릅니다. 기준은 하나로, 근로 제공 기간에 쓴 지출만 인정되는 항목인지 아닌지입니다.

소득이 줄어든 해의 연금저축

쉬는 기간이 길어 그해 총급여가 1,800만원에 그친 1인 가구라면, 보험료 외에 따로 챙길 공제가 없을 때 소득세 결정세액은 77,765원입니다(지방소득세 별도). 이 해에 연금저축에 600만원을 넣으면 세액공제는 900,000원으로 셈해지지만, 세액공제가 산출세액을 넘는 부분은 없는 것으로 보므로(소득세법 제61조 제3항) 줄어드는 소득세는 77,765원에서 멈춥니다. 그렇게 공제받지 못한 납입액은 이후 해에 넣은 돈으로 바꿔 달라고 연금계좌를 연 금융회사에 신청할 수 있습니다(같은 법 시행령 제118조의3 제1항).

본인과 부양가족의 기본공제는 일한 달 수로 나누지 않고 한 사람에 연 150만원이 그대로 들어가며(소득세법 제50조 제1항), 가족이 공제 대상인지는 그해 마지막 날의 상황으로 판정합니다. 다만 그 전에 세상을 떠났거나 장애가 나은 사람은 사망일이나 치유일 전날의 상황으로 보고, 나이 요건은 그해 중 하루라도 해당하면 채운 것으로 봅니다(제53조 제4항·제5항). 공백기에 받은 고용보험 실업급여는 비과세라 총급여에 더하지 않습니다(제12조 제3호 마목).