육아휴직 급여 계산기

휴직 1년, 달마다 달라지는 금액

육아휴직 급여는 휴직 기간 내내 같은 금액이 나오지 않습니다. 고용보험법 시행령 제95조 제1항이 1~3개월째, 4~6개월째, 7개월째부터의 지급률과 상한을 따로 정해 두어서, 같은 사람도 휴직 중에 두 번 금액이 바뀔 수 있습니다. 월 통상임금이 190만원인 사람이 12개월을 쉬면 첫 6개월은 상한 아래라 매달 190만원을 받고, 7개월째부터는 80%인 152만원으로 줄어 합계가 2,052만원, 통상임금의 90%입니다.

통상임금이 230만원이면 금액이 두 번 내려갑니다. 1~3개월째는 상한 250만원 아래라 230만원을 다 받지만, 4개월째에 상한 200만원으로 줄고, 7개월째에는 통상임금의 80%인 184만원도 상한 160만원에 걸려 160만원으로 줄어듭니다. 12개월 합계는 2,250만원, 통상임금의 82%입니다.

배우자 출산전후휴가와 출산전후휴가 급여는 육아휴직 급여와 따로 나오므로 출산휴가 급여 계산기로 따로 셉니다. 출산전후휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓰더라도 육아휴직 급여의 개월 수는 육아휴직을 시작한 날부터 셉니다(시행령 제95조 제1항).

6+6이 급여를 늘리는 통상임금 구간

6+6 부모육아휴직제로 받는 돈이 늘어나는지는 통상임금에 달려 있습니다. 요건을 갖춰 부모가 모두 쓰면 첫 6개월 동안 통상임금을 그대로 주면서 상한만 달마다 높이는 방식이라(고용보험법 시행령 제95조의3 제1항), 원래 상한에 걸리지 않던 달은 달라지지 않습니다. 부모가 각각 6개월을 쓰는 경우를 계산기로 견주면 월 190만원인 사람은 첫 6개월 급여가 그대로이고, 월 230만원인 사람은 4~6개월째의 200만원 상한이 풀려 90만원 늘고, 월 400만원인 사람은 600만원 늘어납니다. 달마다 오르는 상한과 계산기가 그 상한을 적용하는 방식은 육아휴직·출산휴가 급여 가이드를 참고하면 됩니다.

한부모 특례는 결과에 들어 있지 않습니다

한부모가족지원법의 모 또는 부라면 결과에 첫 3개월분을 직접 더해 읽어야 합니다. 월 통상임금이 400만원인 한부모는 계산기 결과보다 3개월 동안 150만원을 더 받는데, 1~3개월째 상한이 250만원이 아니라 300만원이기 때문입니다(시행령 제95조의3 제3항). 통상임금이 250만원 이하라면 더할 금액이 없고, 4개월째부터는 일반 근로자와 같은 금액입니다.

달마다 하는 신청과 휴직 중 취업

육아휴직 급여는 한 달 단위로 신청하는 것이 기본이라, 그달에 쓴 휴직분은 다음 달 말일까지 신청하도록 정해 두었습니다(고용보험법 시행규칙 제116조 제2항). 다만 법이 정한 신청 기한은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내여서(고용보험법 제70조 제2항), 달마다 신청하지 못한 달이 있어도 몇 달치를 모아 내거나 휴직이 끝난 뒤 이 기한 안에 한꺼번에 낼 수 있다는 것이 고용노동부의 설명입니다.

휴직 중에 일을 하면 급여가 끊길 수 있습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 자영업이나 근로로 번 돈이 월 150만원 이상이면 취업한 것으로 보고(시행규칙 제116조 제3항), 그 기간에는 육아휴직 급여가 나오지 않으며(고용보험법 제73조 제2항), 신청서에도 그 사실을 적어야 합니다(제70조 제3항).