출산휴가 급여 계산기

다태아·미숙아의 급여 상한

쌍둥이를 임신했거나 미숙아를 낳으면 출산전후휴가 일수가 달라지고, 급여 상한도 그 일수에 맞춰 바뀝니다. 월 통상임금 340만원을 계산기에 넣으면 다태아 120일은 8,800,000원, 미숙아 100일은 7,333,330원, 단태아 90일은 6,600,000원입니다. 셋 모두 통상임금이 월 상한 220만원을 넘어, 고시가 휴가 일수별로 정한 상한에서 멈춘 금액입니다(고용노동부고시 제2026-67호).

미숙아 100일의 요건과 서류

100일은 2025년 2월 23일 이후 출산한 경우부터 적용됩니다(법률 제20520호 부칙 제7조). 여기서 미숙아는 임신 37주 미만에 태어났거나 출생 체중이 2,500그램 미만인 아기로서, 특별한 의료적 관리를 위해 태어난 뒤 24시간 안에 신생아중환자실에 입원한 경우를 말합니다(근로기준법 시행규칙 제12조의2 제1항). 조건에 맞아도 휴가가 저절로 늘어나지는 않아서, 휴가 종료예정일 7일 전까지 미숙아를 낳은 사실을 증명하는 서류를 회사에 내야 합니다. 90일 휴가를 쓰는 중에 100일로 바꾸는 경우라면 지금 쓰고 있는 휴가의 종료예정일이 기준입니다(같은 조 제2항).

고용보험에 급여를 신청할 때도 미숙아를 낳았다는 의료기관의 진단서를 함께 냅니다(고용보험법 시행규칙 제121조 제1항 제4호 가목). 계산기에서 ‘미숙아’를 고르면 휴가 일수와 상한이 이 기준으로 바뀝니다.

30일씩 나눠 받을지, 한 번에 받을지

출산전후휴가 급여는 휴가를 쓰는 동안 30일 단위로 나눠 신청해도 되고, 휴가가 끝난 뒤 전체 기간을 한꺼번에 신청해도 됩니다(고용보험법 시행규칙 제121조 제3항). 어느 쪽이든 신청은 휴가를 시작한 날부터 1개월이 지난 뒤에 할 수 있고 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 해야 합니다(고용보험법 제75조 제2호). 대규모기업이라면 휴가 시작 뒤 60일(다태아 75일)이 지난 날을 휴가를 시작한 날로 보므로, 첫 신청을 할 수 있는 때도 그만큼 늦어집니다.

신청서에는 회사가 발급하는 출산전후휴가 확인서(첫 신청 때 한 번)와 임금대장·근로계약서 같은 통상임금 자료를 붙여, 사는 곳이나 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 냅니다(같은 규칙 제121조 제1항). 고용노동부는 관할 고용센터에 방문·우편으로 내거나 온라인으로 신청할 수 있다고 안내합니다. 회사가 정당한 이유 없이 확인서를 내주지 않으면 직업안정기관이 회사에 발급을 직접 요구할 수 있습니다(같은 규칙 제123조 제2항).

상한 220만원과 최저임금 사이

2026년 최저임금 월 환산액이 215만 7천원인데 출산휴가 급여 상한이 210만원이면, 최저임금을 받는 사람이 상한에 걸린 사람보다 휴가 중에 더 많이 받는 역전이 생깁니다. 이를 막으려고 2026년부터 월 기준 상한을 220만원으로 올렸고, 주 40시간 기준의 최저임금 월 환산액 2,156,880원과의 간격은 43,120원입니다. 이 상한을 정한 고시 제2026-67호는 2026년 12월 31일까지 효력이 있습니다.