야근수당 계산기

가산율은 세 가지가 각각, 겹치면 더해진다

근로기준법 제56조는 세 종류의 가산을 정합니다. 연장근로(1일 8시간·주 40시간 초과)는 50% 가산, 야간근로(22시~06시)도 50% 가산, 휴일근로는 8시간까지 50%이고 8시간을 넘는 부분은 100% 가산입니다. 중요한 것은 이들이 중복 적용된다는 점입니다. 평일 밤 11시에 연장근무를 하면 연장 50% + 야간 50%로 통상시급의 2배가 되고, 휴일 밤 11시에 9시간째 일하고 있다면 휴일 초과 100% + 야간 50%로 2.5배가 됩니다.

5인 미만이면 이야기가 완전히 다르다

가장 자주 어긋나는 지점입니다. 근로기준법 제11조에 따라 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 제56조가 적용되지 않습니다. 밤을 새워 일해도 법적으로는 일한 시간에 대한 통상시급만 주면 됩니다. 연차휴가(제60조)도 마찬가지로 적용되지 않습니다. 반면 최저임금, 주휴수당, 퇴직금은 1인 이상 사업장이면 모두 적용되므로 헷갈리지 마세요.

내 시급이 최저임금을 넘는지는 알바 월급 계산기에서, 미사용 연차의 정산액은 연차수당 계산기에서, 세금을 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.

포괄임금제라도 계산해 볼 가치가 있다

“우리는 포괄임금이라 야근수당이 없다”는 말을 듣더라도, 실제 일한 시간으로 계산한 법정 수당이 이미 받은 고정 연장수당보다 많으면 그 차액은 청구할 수 있습니다. 급여명세서에 적힌 고정 연장수당 금액과 이 계산기의 결과를 나란히 놓고 보세요.