실수령액으로 연봉 역계산

어떻게 계산하나요

일반 연봉 계산기는 연봉을 넣으면 실수령액을 알려주지만, 실제로는 반대 방향이 필요할 때가 많습니다. 이직 협상에서 “월 350만원은 받아야 하는데 연봉으로 얼마를 불러야 하나”를 계산해야 하는 경우입니다. 이 계산기는 목표 실수령액을 만족하는 가장 낮은 연봉을 찾아 줍니다. 내부적으로는 연봉을 조금씩 올려가며 실수령액을 계산하는 방식이라, 4대보험 요율의 구간 변화와 소득세 누진 구조가 그대로 반영됩니다. 결과는 만원 단위로 정리되며, 그 연봉으로 다시 계산했을 때의 실수령액을 함께 표시하므로 값이 맞는지 바로 확인할 수 있습니다.

협상 전에 알아둘 점

같은 연봉이라도 근로자가 고른 간이세액표 원천징수 비율(80%·100%·120%)과 비과세 항목의 규모에 따라 월 실수령액이 달라집니다. 식대는 월 20만원까지 비과세이므로, 비과세 항목이 잘 갖춰진 회사라면 같은 실수령액을 더 낮은 연봉으로도 받을 수 있습니다. 부양가족 수도 인적공제를 통해 실수령액을 높이는 요인이므로, 조건을 바꿔가며 비교해 보세요. 퇴직금 별도 여부, 상여금 지급 방식, 성과급 비중은 이 계산에 포함되지 않으므로 협상 시 따로 확인해야 합니다.

연봉을 올려도 실수령액은 그만큼 안 오른다

역계산을 해보면 목표 실수령액을 조금 올릴 때 필요한 연봉이 생각보다 많이 뛰는 것을 볼 수 있습니다. 늘어난 연봉에도 소득세와 4대보험이 붙고, 소득세는 대체로 소득이 높을수록 빠르게 늘기 때문입니다. 다만 월 과세급여가 국민연금 상한을 넘는 구간에서는 국민연금이 더 늘지 않아 필요한 연봉 증가폭이 잠깐 줄기도 합니다(위 표 참고). 어느 쪽이든 “월 20만원 더 받으려면 연봉 240만원만 올리면 되겠지”라는 계산은 맞지 않습니다.

숫자로 보면 분명합니다. 부양가족 1인·월 비과세 20만원 기준으로 월 300만원을 받으려면 연봉 4,096만원, 월 350만원이면 4,886만원이 필요합니다. 실수령액을 월 50만원(연 600만원) 늘리는 데 연봉은 790만원을 올려야 합니다. 늘어난 연봉의 약 24%가 세금과 보험료로 빠지는 셈입니다.

반대로 보면 이것이 협상에서 쓸모 있는 정보입니다. 연봉을 얼마 올려야 목표 실수령액에 닿는지 미리 알고 들어가면 숫자를 헛되이 부르지 않습니다. 인상분 중 실제로 손에 들어오는 금액만 따로 보려면 연봉 인상 계산기가 더 직접적입니다.

연봉이라는 말이 가리키는 것이 회사마다 다르다

협상에서 가장 자주 어긋나는 지점입니다. 퇴직금 포함 연봉이면 그 안에 퇴직금 적립분이 들어 있어 실제 월급이 그만큼 줄어듭니다. 같은 4,000만원이라도 퇴직금 별도인 곳과 포함인 곳은 손에 들어오는 돈이 다릅니다.

비과세 항목도 마찬가지입니다. 식대는 월 20만원까지 세금을 매기지 않으므로, 이 항목이 잘 갖춰진 회사라면 같은 실수령액을 더 낮은 연봉으로 받습니다. 성과급 비중이 크면 연봉 숫자는 커도 매달 들어오는 돈은 적습니다. 숫자만 비교하지 말고 구성이 어떻게 되는지 확인해야 합니다.