삼성·하이닉스 성과급,
쓸 돈과 기다릴 돈.

성과급을 나누는 계산

삼성의 기존 성과급(OPI1)은 연봉에 사업부별 지급률을 곱합니다. 특별성과급(OPI2)은 DS 영업이익 200조원 이상일 때 10.5%를 재원으로 가정하고 부문 40%·사업부 60%로 나눕니다. 사업부 몫은 인원과 가중치를 함께 반영합니다. ‘사업성과’를 영업이익으로 대체한 모델이므로 실제 지급 정의와 다를 수 있습니다.

하이닉스 PS는 영업이익의 10%를 전사 계약연봉 합계로 나눈 뒤 내 연봉을 곱합니다. 개인 상한 없이 계산하며, 실제 인원·평가 조정·중도 입퇴사·TAI·PI는 제외합니다.

하이닉스 PS의 지급 방식은 2026년 9월 16일 가결된 노사 수정 합의 보도(노사 발표를 실은 굿모닝경제, 연합뉴스·한국경제·서울신문)를 따릅니다. 2027년 초 지급분은 PS의 50%를 현금, 30%를 그해 주식, 20%를 1년 뒤와 2년 뒤 10%씩 이연 주식으로 받고, 주식 비중은 10%p 단위로 100%까지 늘릴 수 있습니다. 늘린 몫은 그해 받는 주식으로 봅니다. PS 지급률이 기본급(연봉의 20분의 1)의 1,000% 미만이면 전액 현금으로 계산합니다. 이 기준은 회사 발표(9월 10일)와 연합뉴스에는 없고 헤럴드경제(노조 설명 인용)·MTN 보도에 있는 규칙입니다. 지급률은 PS 재원 ÷ 전사 연봉 합계 × 20으로 추정하므로 회사가 정하는 실제 지급률과 다를 수 있고, 그 경계 근처에서는 판정이 갈릴 수 있습니다. 2027·2028년 성과분은 같은 방식이 이어진다고 가정했습니다. 노조가 이 합의를 2034년까지 유지된다고 설명했다는 보도(헤럴드경제)와 지급 방식이 매년 임금협상으로 바뀔 수 있다는 보도(MTN)가 엇갈리기 때문입니다.

공개 자료로 확인하지 못한 것: 그해 받는 주식의 지급일(1차 잠정합의안 보도는 현금 2월·주식 4월)과 매도 가능 시점, 주식분 세금의 원천징수 방식, 1차 잠정합의안에 있던 첫해 현금 선택권(최대 80%)이 수정안에도 남았는지, 주식 지급에 필요하다고 보도된 주주총회 승인, 기술사무직·비조합원에게 같은 방식이 적용되는지. 회사 공지가 우선합니다. 보도 원문: 노사 수정 잠정합의안 발표 — 굿모닝경제 2026년 9월 10일 · 연합뉴스 2026년 9월 16일 · 한국경제 2026년 9월 10일 · 서울신문 2026년 9월 16일 · 헤럴드경제 2026년 9월 15일 · MTN 2026년 9월 16일 · 연합뉴스 2026년 2월 4일(기본급).

현금 계획의 계산

삼성 특별성과급은 세후 자사주 지급, 각 1/3을 즉시·1년 뒤·2년 뒤 매각 가능하다고 가정합니다. 합산 소득세와 고용보험을 세전 현금·주식 비중으로 나눕니다. 쓸 돈은 ‘지급 시 현금 + 선택한 즉시 매각 수입 − 추후 보험료’의 양수 부분입니다. 음수는 준비금 부족으로 따로 보여줍니다. 주식 가격 변화와 매도 비용·추가 세금은 계산하지 않습니다. 하이닉스도 합산 세금을 현금·주식 비중으로 나누되(주식분 세금은 주식에서 뗀다고 가정), 그해 받는 주식과 이연 주식은 모두 쓸 돈에서 빼고 매도 비율을 적용하지 않습니다. 주식분 세금까지 현금에서 떼면 지급 시 현금이 크게 줄 수 있어, 결과 안내와 세부 계산에 그때의 지급 시 현금도 함께 보여 줍니다.

세금·보험료의 계산

추가 소득세는 세금(연봉+성과급)에서 세금(연봉)을 뺍니다. 근로소득공제(최대 2,000만원), 6~45% 누진세율, 소득세의 10%인 지방세를 반영하고 성과급 비교에서 인적·보험료·특별공제는 생략합니다. 실제 지급 시 원천징수액과 다릅니다.

주식으로 받는 성과급도 근로소득입니다. 국세청 소득세법 집행기준 24-49-2는 성과급으로 자기주식을 주면 지급 당시 시가로 평가한다고 적고, 24-51-18은 일정 기간 근무조건부로 받는 주식을 조건이 성취된 날의 급여로 봅니다. 하이닉스 이연 주식에 근무 조건이 붙는지와 주식분 세금의 원천징수 방식은 공개되지 않아, 이 계산은 PS 전체를 한 해 소득으로 보고 세금을 추정합니다. 이연 주식이 받는 해의 소득이 되면 그해 주가와 다른 소득에 따라 세금이 달라집니다. 집행기준 문구는 국세청 회신을 다룬 일간NTN 기사(2025년 6월 10일)에 실린 원문으로 확인했습니다. 반도체 등 국가전략기술 분야 성과조건부주식(RSU)에 소득세 납부특례를 두는 조세특례제한법 개정안이 2026년 7월 2일 발의됐다는 보도(헤럴드경제)가 있으나 정부 세법개정안에는 없었고, 이 계산에는 반영하지 않았습니다.

고용보험 0.9%는 지급 시, 건강보험 3.595%와 그 보험료의 약 13.14%인 장기요양은 추후 정산으로 추정합니다. 건보 정산은 귀속연도에 따라 시기가 달라 특정 연도를 표시하지 않습니다. 보험료 상한과 개별 주식 보상 처리는 반영하지 않아 고액 보상에서 오차가 커질 수 있습니다. 성과급에 추가 국민연금을 계산하지 않으므로 기준소득월액이 상한 미만이라면 추가 부담이 생길 수 있습니다.

연봉 세후액은 본인 기본공제·보험료 공제·근로소득세액공제를 적용합니다. 국민연금 근로자 부담률은 2026년 4.75%, 2027년 5%, 2028년 5.25%, 월 상한은 2026년 상반기 637만원·하반기 659만원, 2027·2028년은 659만원 고정 가정입니다. 그 밖의 세율과 보험요율은 세 해 모두 2026년 기준으로 고정한 비교입니다. 장기요양의 2026년 연봉 세후 추정은 1~10월분 반올림 전 비율과 11~12월분 0.1314를 합산합니다. 2027·2028년과 성과급 증분 추정은 2026년 11월분 비율을 고정하며, 향후 실제 요율·지급월·공단 고지액은 반영하지 않습니다. 1~10월분의 공단 비반올림 고지 여부는 미확인입니다.

처음 값의 성격

영업이익·인원·재원율·연봉 곡선의 처음 값은 계산 순서를 보여 주기 위한 예시 입력값입니다. 회사 실적이나 증권사 전망, 회사가 확인한 인원·연봉이 아니며 자동으로 갱신되지 않습니다. 확정 실적은 삼성전자 실적 발표와 SK하이닉스 뉴스룸에서 확인할 수 있습니다.

건강보험공단 2026 요율 · 국민연금 개혁 일정. 이 서비스는 양사와 제휴하지 않은 참고용 계산기이며 세무·투자 자문이 아닙니다.