삼성·하이닉스 성과급,
쓸 돈과 기다릴 돈.

성과급을 나누는 계산

삼성의 기존 성과급(OPI1)은 연봉에 사업부별 지급률을 곱합니다. 특별성과급(OPI2)은 DS 영업이익 200조원 이상일 때 10.5%를 재원으로 가정하고 부문 40%·사업부 60%로 나눕니다. 사업부 몫은 인원과 가중치를 함께 반영합니다. ‘사업성과’를 영업이익으로 대체한 모델이므로 실제 지급 정의와 다를 수 있습니다.

하이닉스 PS는 영업이익의 10%를 전사 계약연봉 합계로 나눈 뒤 내 연봉을 곱합니다. 개인 상한 없이 계산하며, 실제 인원·평가 조정·중도 입퇴사·TAI·PI는 제외합니다.

현금 계획의 계산

삼성 특별성과급은 세후 자사주 지급, 각 1/3을 즉시·1년 뒤·2년 뒤 매각 가능하다고 가정합니다. 합산 소득세와 고용보험을 세전 현금·주식 비중으로 나눕니다. 쓸 돈은 ‘지급 시 현금 + 선택한 즉시 매각 수입 − 추후 보험료’의 양수 부분입니다. 음수는 준비금 부족으로 따로 보여줍니다. 주식 가격 변화와 매도 비용·추가 세금은 계산하지 않습니다.

세금·보험료의 계산

추가 소득세는 세금(연봉+성과급)에서 세금(연봉)을 뺍니다. 근로소득공제(최대 2,000만원), 6~45% 누진세율, 소득세의 10%인 지방세를 반영하고 성과급 비교에서 인적·보험료·특별공제는 생략합니다. 실제 지급 시 원천징수액과 다릅니다.

고용보험 0.9%는 지급 시, 건강보험 3.595%와 그 보험료의 13.14%인 장기요양은 추후 정산으로 추정합니다. 건보 정산은 귀속연도에 따라 시기가 달라 특정 연도를 표시하지 않습니다. 보험료 상한과 개별 주식 보상 처리는 반영하지 않아 고액 보상에서 오차가 커질 수 있습니다. 성과급에 추가 국민연금을 계산하지 않으므로 기준소득월액이 상한 미만이라면 추가 부담이 생길 수 있습니다.

연봉 세후액은 본인 기본공제·보험료 공제·근로소득세액공제를 적용합니다. 국민연금 근로자 부담률은 2026년 4.75%, 2027년 5%, 2028년 5.25%, 월 상한은 2026년 상반기 637만원·하반기 659만원, 2027·2028년은 659만원 고정 가정입니다. 그 밖의 세율과 보험요율은 세 해 모두 2026 기준이며 지급연도의 개정을 예측하지 않습니다.

가정의 출처와 확인 범위

재원·인원·연봉 곡선·제품 매출의 초기값은 사용자가 제공한 참고 모델을 기초로 합니다(확인 2026.9.11). 2026·2027 영업이익 기본값은 그 모델에 수록된 2026.7.30 시나리오로, 증권사 원문 보고서와 독립적으로 대조하지 못한 값입니다. 자동 갱신되는 컨센서스가 아닙니다. 직급별 연봉과 인원도 회사가 확인한 값이 아닙니다.

건강보험공단 2026 요율 · 국민연금 개혁 일정. 이 서비스는 양사와 제휴하지 않은 참고용 계산기이며 세무·투자 자문이 아닙니다.