실업급여 계산기

월급과 거의 무관하게 정해지는 금액

실업급여는 평균임금의 60%라고 알려져 있지만, 실제 금액을 정하는 것은 상한과 하한입니다. 2026년 1일 상한은 68,100원, 하한은 하루 8시간 근무 기준 66,048원으로 차이가 2,052원입니다. 이 계산기처럼 월급을 30으로 나눠 1일 평균임금으로 보면 월급이 3,405,000원을 넘으면 상한에, 3,302,400원에 못 미치면 하한에 걸리므로, 30일 기준 월 환산액은 1,981,440원에서 2,043,000원 사이에 들어갑니다. 상한은 기초일액을 113,500원에서 자르도록 한 규정에서 나오고(시행령 제68조 제1항, 2025년 12월 23일 개정), 하한은 이직 전 1일 소정근로시간에 최저임금을 곱한 금액의 80%라(고용보험법 제45조 제4항, 제46조 제1항 제2호) 하루 근무시간이 짧았던 사람은 더 낮습니다. 그래서 이 계산기에서 금액보다 크게 달라지는 것은 며칠 받는가입니다.

기간을 정하는 두 가지: 나이와 가입기간

소정급여일수는 이직일 현재 나이와 고용보험 피보험기간으로 정해집니다(고용보험법 제50조 제1항, 별표 1). 50세 미만은 120일에서 240일, 50세 이상과 장애인은 120일에서 270일까지이고, 피보험기간 1년·3년·5년·10년을 넘길 때마다 늘어납니다. 늘어나는 폭은 50세 미만이 경계마다 30일이고, 50세 이상은 1년을 넘길 때 60일, 그 뒤 경계마다 30일입니다. 퇴사 시점이 경계 근처라면 며칠 차이로 받는 날수가 달라질 수 있습니다. 피보험기간은 앞 직장에서 자격을 잃은 날부터 3년 안에 지금 직장에서 다시 자격을 얻었을 때 합산하되, 앞 직장을 그만두고 구직급여를 받았다면 그 앞 직장의 기간은 빼고 셉니다(제50조 제4항 제1호).

퇴사 전에 확인할 것

수급자격은 직업안정기관의 장이 이직 사유 등을 확인해 인정하고(고용보험법 제43조 제2항), 이를 위해 회사에 이직확인서를 요청할 수 있습니다(같은 조 제4항). 자기 사정으로 그만둔 것인지, 권고사직처럼 회사 사정으로 그만둔 것인지가 수급자격을 가르므로(제58조 제2호) 이직 사유가 사실대로 확인되는지가 중요합니다. 실업급여는 퇴직금과 별개이므로 퇴직금과 퇴직소득세는 따로 계산하면 됩니다. 구직급여는 원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월 안에서만 지급되고(제48조 제1항), 실업을 신고한 날부터 7일은 대기기간이라 지급하지 않으므로(제49조 제1항), 실업 신고가 늦으면 12개월 안에 다 받지 못하는 날이 생길 수 있습니다. 소정급여일수별로 필요한 날수는 실업급여 월급별 표에서 다룹니다.