실질시급 계산기

법령 용어가 아닌 생활 지표

실질시급은 법령에 정의된 말이 아니라 이 계산기가 정한 생활 비교 지표입니다. 통장에 들어온 세후 월급에서 일 때문에 쓴 돈을 빼고, 정규 근무시간에 출퇴근과 급여에 잡히지 않은 초과근무, 마음대로 쓰지 못한 휴게·대기시간을 더한 시간으로 나눕니다. 주휴수당 계산기가 주휴 몫을 더해 보여 주는 시간당 금액과도 다른 값입니다.

급여에 잡히지 않는 야근이 매달 되풀이된다면 그 시간의 임금이 빠진 것은 아닌지도 따져 볼 일입니다. 상시 5명 이상 사업장에서 연장근로를 하면 통상임금의 50% 이상을 더해 받아야 합니다(근로기준법 제56조 제1항). 근무시간 계산기는 휴게를 뺀 근로시간에서 하루 8시간이나 주 40시간을 넘겨 가산수당을 받을 연장근로를 따로 세어 주므로, 무급으로 넘긴 시간 가운데 그만큼을 먼저 가려 두면 됩니다.

최저시급과 나란히 놓으면

월급이 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원(주 40시간, 유급 주휴를 포함한 월 209시간 기준)인 사람은 법으로 보면 시간당 10,320원을 받습니다. 비과세 수당 없이 연봉 실수령액 계산기와 같은 방식으로 세금과 보험료를 떼면 월 1,920,580원이 남고, 월 21일 하루 8시간 일하며 출퇴근에 하루 70분을 쓰고 일 때문에 월 10만원이 든다면 실질시급은 9,458원으로 최저시급보다 862원 낮게 나옵니다.

그렇다고 이 사람이 최저임금보다 적게 받는 것은 아닙니다. 최저임금에 못 미치는지는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금에서 법이 정한 예외를 뺀 세전 금액(최저임금법 제6조 제4항)을, 유급 주휴시간까지 넣은 기준시간으로 나눠 따집니다(같은 법 시행령 제5조 제1항). 실질시급은 세금과 비용을 뺀 돈을 통근까지 더한 시간으로 나누므로 나누는 돈과 시간이 모두 다릅니다. 이 예에서 실질시급을 나눈 시간은 한 달 192.5시간으로, 일하지 않는 유급 주휴시간까지 넣은 최저임금 기준 209시간보다 오히려 짧습니다. 그래서 임금이 최저임금에 맞는지는 이 값으로 가릴 수 없습니다.

두 제안의 순서가 바뀌는 경우

월급만 보면 고르기 쉬운 두 제안도 시간을 넣으면 순서가 바뀔 수 있습니다. 손에 쥐는 돈이 월 320만원이지만 매일 오가는 데 100분, 기록되지 않는 야근에 40분이 들고 일로 나가는 돈이 월 20만원인 곳은 실질시급이 13,825원입니다. 월 290만원에 재택이 섞여 매일 평균 이동이 20분, 야근이 10분, 나가는 돈이 월 5만원인 곳은 15,966원입니다.

앞의 곳을 결과 카드의 세 줄로 나눠 보면, 정규 근무시간만으로 나눈 시간당 금액은 19,048원, 통근과 무급 야근을 더하면 14,747원, 업무 비용까지 빼면 13,825원으로 내려갑니다. 월급만 보고 셈한 시간당 금액보다 27.4% 낮은 셈입니다.

두 곳 모두 월 21일, 하루 8시간 정규 근무로 넣었습니다. 월급은 앞의 곳이 30만원 많지만, 내 시간 1시간에 남는 돈은 뒤의 곳이 2,141원 많습니다.