연봉 인상 계산기

인상분에는 한계세율이 적용된다

평소 실수령액을 보면 연봉의 80% 안팎을 받는 것 같지만, 인상분은 사정이 다릅니다. 소득세는 누진 구조라 소득의 마지막 구간에 가장 높은 세율이 붙는데, 인상분은 전부 그 마지막 구간에 얹히기 때문입니다. 과세표준이 5,000만원을 넘는 사람이라면 인상분에 소득세 24%와 지방소득세, 그리고 국민연금·건강보험·고용보험까지 더해 30% 이상이 빠질 수 있습니다. 연봉 협상에서 세전 금액만 보고 기대했다가 첫 월급명세서에서 실망하는 이유가 여기 있습니다.

같은 인상률이라도 남는 비율은 다르다

연봉 3,000만원인 사람과 8,000만원인 사람이 똑같이 5% 인상을 받아도 손에 들어오는 비율은 다릅니다. 전자는 한계세율이 15% 구간이라 인상분의 80% 가까이를 받지만, 후자는 24~35% 구간에 걸려 있어 60%대까지 내려갈 수 있습니다. 다만 국민연금 상한(기준소득월액 659만원) 위로는 연금보험료가 더 늘지 않아, 고연봉 구간에서 실수령률이 일부 회복되는 지점도 있습니다. 이 계산기는 인상 전후를 각각 전체 계산해 차이를 구하므로 이런 경계 효과가 그대로 반영됩니다.

협상 전에 확인할 것

목표를 세전 연봉이 아니라 월 실수령액으로 잡으면 협상이 구체적입니다. 원하는 월 증가액을 정하고 이 계산기에서 필요한 세전 인상액을 확인해 보세요. 목표 실수령액에서 필요한 연봉을 바로 구하려면 실수령액 역계산이 빠릅니다. 인상과 함께 비과세 항목(식대 등)이 조정되면 결과가 달라지고, 상여금 지급 방식이 바뀌는 경우도 실수령 흐름이 달라지니 계약서의 세부 항목까지 확인하는 것이 좋습니다.